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● 詳細規格
廠牌：韓單
質料：針織
尺寸：男M/L/XL/2XL.女M/L/XL/2XL.童S/M/L/XL/2XL
顏色：黃色
產地：中國
商品訊息特點
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工商時報【林燦澤╱台北報導】
台股上周受到歐美股市走弱及中秋節前賣壓因素影響，盤勢震盪跌破季線；達人調整投資策略，謝志輝的鴻海集團股拉高到3檔，林嘉勉全新布局志超（8213）等5檔題材股，蘇毓超大幅降低持股比率到71.4％，而謝俊宏重押反向ETF元大台灣50反1（00632R）。
謝志輝上周績效勝出，本周投資組合全數保留上周的鴻海、廣宇，及3檔反向ETF等，還新增乙盛-KY，鴻海集團股拉高到3檔；整體持股比率調整為98.7％，較上周大幅加碼18.8個百分點，前三大鴻海、廣宇及乙盛-KY等持股比率各為23.2％、22.1％、19.6％。
林嘉秒殺商品勉本周全新布局，電子股的志超、茂林-KY、匯鑽科，以及傳產股的中裕、建大，都是秋節前最後交易日逆勢上揚股；整體持股比率拉高為80.4％，較上周加碼10.2個百分點，最高的志商場百貨超持股比率22.4％，茂林-KY、匯鑽科各為16.8％與15.8％，而中裕及建大僅略高於12％。
蘇毓超本周小幅換股，繼續持有上周的元大台灣50反1、新漢、立凱-KY、茂達、華東，搭配新納入智擎、和碩等，電子股占達5檔；前兩大元大台灣50反1、智擎持股比率都僅11.9％，最低的華東更只有8％，整體持股比率降為71.4％，減碼11.4個百分點。
謝俊宏本周新布局元大台灣50反1、電子股的威剛、勁永、金居，及傳產股的智擎、大江、耿鼎，唯一繼續持有是泰碩；整體持股比率99％，加碼2.8個百分點，最高的元大台灣50反1持股比率高達34.1％，其餘7檔比率都在10％以下。
逐洞賽上周第3洞競賽結果出爐，上周大盤震盪下挫151.39點（跌幅1.67％），但謝志輝及林嘉勉兩達人上周績效勝過大盤，謝志輝以負0.88％搶下冠軍，上周投組中的3檔反向ETF投資報酬率都優於大盤，元大台灣50反1投報率0.82％，成為上周最佳投資個股。
林嘉勉上周績效負1.01％居第二名，投組中也是兩檔反向ETF強過大盤，除同樣有元大台灣50反1外，FB日本反1投報率也達0.62％。蘇毓超及謝俊宏績效各為負1.77％、負3.64％熱銷，分別為第三、四名，蘇毓超也持有元大台灣50反1，新漢及茂達兩檔表現也較大盤佳，新漢投報率有0.14％。
累計前3洞競賽結果，謝俊宏、蘇毓超、謝志輝各取得前三洞冠軍，林嘉勉前兩獨家洞都居第三名，第3洞前進到第二名，也有走高趨勢；累計前3洞大盤為跌勢2.51％，蘇毓超及謝俊宏累計績效各為2.2％、1.98％，林嘉勉為負1.88％，謝志輝為負5.36％。
美國民主黨總統候選人希拉蕊．柯林頓，日前出席九一一紀念活動時身體不適提前離場，後來才對外透露感染肺炎。英國廣播公司（ＢＢＣ）指出，希拉蕊忽略醫囑抱病硬撐，與美國人不請病假的工作文化有關。
希拉蕊和對手川普，最近相繼公布體檢報告，內容都是無重大疾病，可勝任總統。希拉蕊的醫師說，她因過敏引發的肺炎正在康復中。但她生病刻意隱瞞，又抱病硬撐差點在公開場合昏倒，引發的總統候選人健康議題仍餘波盪漾。
ＢＢＣ說，其實數千萬美國人都和希拉蕊一樣，生病不休息硬要工作。佛羅里達大西洋大學社會工作助理教授黎安．狄里格尼說，在美國，「沒有人被允許生病，生病是軟弱」。美國人認為，抱病上班展現的態度是「我是無法取代的，若我沒上班，工作就搞不定」。
在美國職場，太常請病假會被視為不可靠。狄里格尼說：「美國人的核心觀念是當個努力的勞工。」除了風氣，大多數美國人其實是別無選擇，因為美國是已開發工業國中唯一沒有法定帶薪病假的國家。
美國前總統柯林頓一九九二年簽署「家庭與醫療假法案」成為法律，賦予勞工十二周的病假或育嬰假，不必擔心被裁員；許多企業給予員工請幾天病假的「福利」。但對美國數百萬低薪勞工來說，規則很簡單，不上班就沒錢。
美國職場人資調查機構Glassdoor報告顯示，荷蘭的帶薪病假政策最慷慨，員工可請假長達兩年還可領七成薪水；歐洲國家最不慷慨的是英國，員工可請廿八周，但請假期間平均月薪只有三百五十英鎊（約台幣一萬五千元）。
希拉蕊允諾當選後將立法提供十二周的帶薪家庭假或病假，她的對手川普則支持帶薪產假。總統歐巴馬曾推動帶薪假，遭共和黨議員封殺。
遊說帶薪假的「職場家庭價值」團體表示，約四分之一美國成人因自己請病假或請假照顧生病家人，而被炒魷魚或遭威脅革職。這種情況對女性更加艱難，因為女性仍是照顧老少家人的主力。
美國公衛單位ＮＳＦ前年調查顯示，超過四分之一的美國員工雖然有病假卻不敢請。美國職場文化講求勤奮且長時間工作，請假會被視為偷懶。科技銷售經理席柏格說，除公務員外，美國職場有種默契，老闆不會開口要你加班，但若你每天準時打卡上下班，可能也待不久。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／林柏儀（台灣高等教育產業工會組織部主任）
這幾天很多新聞在報導「國定假日制度混亂，教師節勞工放假，老師怎麼沒放假？」、「因修法拖延，勞工今年可望『多放』五天假」，其中隱含了一些誤會，我想需要澄清一下：
一、「9/28教師節」，一直以來都是《勞動基準法》中勞工的國定假日。這可參照《勞基法施行細則》第23條，明載勞工有19天國定假日。而公教人員適用的《紀念日及節日實施辦法》，只有11天假，其中並不包含9/28教師節。我國勞工／公教人員採用的國定假日不同，這已經有20年的歷史，不是今天才如此。這道理也適用在接下來會發生的10/25、10/31、11/12、12/25，以及明年的1/2、3/29、5/1，勞工放假，公教人員不放。反過來說，每逢颱風天時，人事行政局宣佈的「停止上班上課」（颱風假），則是只及於「公教人員」而已，不及於勞工。
二、這幾天國定假日過去有些勞工沒有放到，很可能是雇主違法，也有因為勞動部錯誤的「勞資雙方可合意挪移國定假日，來填補約定工作時數少於法定工時上限」函釋，所導致的結果。無論如何，自今年（2016）1月1日起，我國法定工時已經降為40小時，雇主幾乎再也沒有藉口不把假日還給勞工。所以，勞工不是「多放」，而是「落實」既有法定假日而已。
三、過去20年來，台灣已有長期勞工／公教人員國定假日不一致的經驗，勞工內部也日益出現輪班制、國定假日改在其他日子補假等狀況，都並不會就此「天下大亂」。許多勞工這幾天國定假日還是被要求出勤，但至少可以領有兩倍工資；或者，能夠改為其他日子補假，增加休息的時間。部分媒體刻意把今年起「落實」勞工法定19天的國定假日，形容成「亂象」，顯然是對勞工既有的法定權益不懷好意。
有媒體聲稱「安親班適用《勞基法》因此教師節放假，公教家長卻得上班，他們小孩怎麼辦？」，其實這在過去歷年的五一勞動節都已有因應經驗（如由公教家長中的一位請照顧假），並非新問題。
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